Blog

Solliciteren als team: De nieuwe trend op de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt evolueert voortdurend, en een opvallende trend die recent opduikt, is ‘team-solliciteren‘. Dit fenomeen houdt in dat kandidaten zich samen met hun collega’s of vrienden als team aanbieden bij een bedrijf. Vooral in sectoren waar samenwerking essentieel is, zoals IT, marketing of sales, wint deze aanpak snel aan populariteit.

Waarom kiezen voor team-solliciteren?

Werkgevers hechten veel waarde aan teamdynamiek en samenwerking. Wanneer een hecht team zich aandient, weet de werkgever dat deze mensen al op elkaar zijn ingespeeld. Dat vermindert inwerkperiodes, verlaagt het risico op mismatch en verhoogt de kans op snelle resultaten. Bovendien geeft het werkgevers het vertrouwen dat het team zich snel kan integreren in de organisatiecultuur.

Voorbeelden uit de praktijk

Denk aan een UX-designer en front-end developer die als tandem solliciteren, of een HR-manager met haar vaste recruiter. Er zijn ook voorbeelden van creatieve bureaus waar een copywriter en art director zich samen aanbieden. Bedrijven waarderen dit soort voorstellen omdat het talenten samenbrengt met bewezen samenwerking. Voor startups of scale-ups, waar teamcohesie cruciaal is, kan dit een gouden zet zijn.

Tips voor kandidaten:

  • Zorg dat je duidelijk maakt waarom jullie als team sterker zijn dan individueel. Breng een gezamenlijke motivatiebrief of gezamenlijke pitch mee.
  • Bereid je samen voor op het gesprek, maar wees ook individueel sterk. Recruiters willen weten wat elk van jullie afzonderlijk toevoegt.
  • Wees eerlijk: jullie moeten echt goed samenwerken en complementair zijn. Vermijd deze aanpak als de samenwerking geforceerd is.

Is dit voor iedereen?

Nee, deze aanpak werkt vooral goed voor mensen met een bewezen werkverleden samen. Voor juniors of mensen zonder gedeelde werkervaring kan het net tegenwerken. Maar als je écht een sterk duo of trio vormt, kan team-solliciteren dé weg zijn naar je volgende uitdaging.