Solliciteren als jezelf of als je alter ego?

In een wereld waar personal branding steeds belangrijker wordt, dreigt er ook iets verloren te gaan: authenticiteit. Kandidaten leren al snel wat ‘verwacht’ wordt tijdens een gesprek het juiste antwoord, het ideale profiel, het geslepen verhaal. Maar is dat echt wat we zoeken?

Wat als we sollicitanten uitnodigen om zichzelf te zijn? Niet alleen de professionele versie die vlot communiceert en doelen afvinkt, maar ook de creatieve kant, de passie, de eigenheid. Of sterker nog: wat als we ruimte maken voor het alter ego de rol waarin iemand zich het meest krachtig, vrij of geïnspireerd voelt?

Waarom dit werkt?

• Authenticiteit legt de basis voor duurzame samenwerkingen. Wanneer iemand zich veilig voelt om zichzelf te tonen, krijg je een realistischer beeld van wie je aan boord haalt.
• Het onthult verborgen sterktes. Talenten zoals creativiteit, empathie of probleemoplossend vermogen komen niet altijd tot uiting in formele antwoorden, maar wel in open, eerlijke gesprekken.
• De klik wordt échter. Het gesprek verschuift van een formele evaluatie naar een wederzijdse verkenning. Dat maakt het proces menselijker én effectiever.

En wat betekent dit voor bedrijven?

Een succesvolle aanwerving gaat verder dan competenties. Het draait om fit, visie, en wederzijds vertrouwen. Bedrijven die alleen screenen op ‘het perfecte profiel’ missen vaak net die kandidaten die buiten de lijntjes kleuren, maar wél het verschil kunnen maken.

Door ruimte te geven aan de mens achter het CV, investeer je niet alleen in skills, maar ook in betrokkenheid en lange termijn potentieel. De juiste match ontstaat niet in een afgevinkt lijstje, maar in een eerlijk gesprek.

Solliciteren hoeft niet gestroomlijnd te zijn. Soms ontstaat de beste klik wanneer iemand durft af te wijken van het script. En misschien ligt net daar het begin van een samenwerking die écht werkt voor beide kanten.