Twitter
LinkedIn
Facebook
Instagram
(+32)9 352 01 00

We hoeven er geen doekjes om te winden. Als je de brug van vijftig voorbij bent is het moeilijk om een nieuwe job aan de haak te slaan. Vooroordelen en assumpties nemen hier te vaak de bovenhand.  

De jarenlange werkervaring, de loyaliteit én de gedrevenheid van vijftigplussers zou hen net zeer begeerde werkzoekenden moeten maken.  

Hoe pak je het nu best aan als je de vijftig voorbij bent en je zonder een job komt te zitten? Wij hebben alvast vijf tips voor je verzameld. 


1. Een cv verandert mee met de tijd

Ook al pas je je cv steeds aan met je meest recente professionele mijlpalen, dan nog veranderen tijden. De look & feel van cv’s fluctueert continu. In deze snelle tijden hoort een cv kort en krachtig te zijn. De ogen willen wat, dus zorg dat de lay-out aanlokkelijk is. 


2. Vermijd te veel data

Let ook op met de data die je op je cv plaatst. Je laat die best achterwege waar mogelijk. Een jonge recruiter kan afgeschrikt worden als jouw afstudeerjaar zijn geboortejaar is.


3. Sterke en professionele online presence

Hou ook in gedachte dat de manier van rekrutering veranderd is. Er gebeurt veel meer op het world wide web. Zorg ervoor dat je LinkedIn profiel in top vorm is. Recruiters durven ook wel eens verder neuzen. Je Facebook, Instagram, Twitter kunnen allemaal onder de loep genomen worden, dus hou of maak alles professioneel.


4. Verbeter je interview vaardigheden

Als je op latere leeftijd van job verandert is het hoogstwaarschijnlijk even geleden sinds je laatst gesolliciteerd hebt. Boen je interview vaardigheden nog eens op. Tijden veranderen. Hoewel er bij sollicitatiegesprekken al een paar eeuwenoude klassieke vragen zitten (Jesus vroeg waarschijnlijk ook aan Judas zichzelf te verkopen in 1 woord), toch is het één en ander veranderd. Let hier voor op en oefen. Practise makes perfect!


5. Schrik niet af van tijdelijk werk

Werkgevers zijn vaker enthousiast om een vijftigplusser aan te nemen als part-timer, op tijdelijke basis of voor een project. De werkgever krijgt een ervaren en betrouwbare werknemer en jij kan dit dan zien als een trial. Wie weet bieden ze je uiteindelijk een vaste baan aan.


Spontaan solliciteren

Door spontaan te solliciteren ontvang jij per mail direct de jobs die bij je profiel passen. Het is heel eenvoudig, je laat je contactgegevens na, upload je cv en wij doen de rest.