Blog

High heels & een pak, waarom kleding nog (te) vaak je carrière bepaalt

Hoe je eruitziet op je eerste werkdag, je sollicitatiegesprek of zelfs op LinkedIn: het is vaak belangrijker dan we willen toegeven. Maar waarom eigenlijk?

“Kleed je voor de job die je wil,” zeggen ze. Maar wat als je de job wil waar authenticiteit voorop staat? Wat als je beter presteert in sneakers dan in loafers? Of als je stijl net een verlengstuk is van je persoonlijkheid?

In recruitment zien we het vaak: visuele cues beïnvloeden onbewust hoe we iemand inschatten. Een kandidaat in een strakke blazer wordt sneller als ‘professioneel’ gezien dan iemand die iets speelser gekleed is, zelfs al zegt dat niets over zijn of haar vaardigheden.

Het probleem?

We verwarren stijl met competentie.

Bedrijven die té strak vasthouden aan dresscodes, missen diversiteit in persoonlijkheid en creativiteit.

En kandidaten voelen druk om zichzelf te verstoppen achter een outfit die hen niet weerspiegelt.

Een dresscode hoeft geen uniformiteit te betekenen. Het mag geen verkleedpartij worden waarbij iedereen in dezelfde mal moet passen. Je outfit zou net een kans moeten zijn om te tonen wie je bent, zonder dat het afdoet aan professionaliteit.

Net zoals we bij bedrijven kijken naar cultuurfit, moeten we ook durven kijken naar stijlfit: past iemand bij wie we zijn, niet alleen bij hoe we eruitzien?

Laten we eerlijk zijn: de wereld verandert. Werkomgevingen worden flexibeler, persoonlijker. Misschien wordt het tijd dat onze verwachtingen over kleding meegroeien. Want wie zich goed voelt in wat hij draagt, straalt zelfvertrouwen uit en dat is veel waardevoller dan een perfect gestreken overhemd.

Laat dus ruimte voor eigenheid, zelfs binnen een dresscode.

Authentiek zijn is de nieuwe dresscode. En die past iedereen.