Trouvez votre emploi de rêve grâce à ces 9 questions

Si, à la fin du week-end, l’idée de commencer une nouvelle semaine de travail vous rend déjà malheureux, il est peut-être temps d’examiner d’autres options. Ou peut-être aimez-vous votre travail mais souhaitez évoluer et vous vous demandez dans quelle direction aller? Voici 9 questions qui vous guideront vers votre emploi de rêve!

Qu’est-ce qui vous passionne?

Recherchez un emploi que vous aimeriez faire même sans être payé. Un travail que vous accomplissez avec passion est souvent plus durable et peut même ne pas sembler être un travail. Si votre emploi de rêve n’est pas accessible en raison de certaines qualifications ou limitations, envisagez un poste qui s’en rapproche, afin d’intégrer votre passion dans votre quotidien professionnel. Sachez également qu’une passion peut se développer; ainsi, un intérêt pour un certain métier ou un aspect de celui-ci pourrait révéler votre vocation inattendue.

Quel métier aurais-tu rêvé de faire à l’âge de 8 ans?

Les rêves d’enfance peuvent en dire long sur vos aspirations profondes. Bien que ces rêves ne soient pas toujours réalistes, ils peuvent révéler ce qui est important pour vous et où résident vos intérêts.

Êtes-vous plutôt manuel ou intellectuel?

Préférez-vous travailler avec vos mains ou utiliser votre esprit pour obtenir des résultats? Ou peut-être recherchez-vous un équilibre entre les deux?

Des activités telles que toucher, sentir, façonner, tricoter, jardiner, peindre… sont bénéfiques pour le cerveau. Ces tâches manuelles libèrent également des endorphines, réduisant ainsi le stress et l’anxiété.

Outre le travail manuel ou intellectuel, le cœur est de plus en plus considéré comme une troisième voie. Si vous êtes une personne empathique, vous pourriez souhaiter intégrer cette sensibilité dans votre futur emploi.

Travail en équipe ou en solo?

Aimez-vous travailler dans un environnement calme et solitaire, ou préférez-vous être constamment entouré de personnes? Cela peut dépendre de votre tendance à l’introversion ou à l’extraversion.

Les extravertis tirent de l’énergie des interactions sociales et des stimuli externes, tandis que les introvertis se ressourcent en se concentrant sur leur monde intérieur.

Un extraverti typique est bavard, entreprenant, prend des décisions rapidement et aime être sous les projecteurs. Les introvertis, en revanche, sont réfléchis, préfèrent penser avant de parler, prennent des décisions plus lentement et évitent souvent les feux de la rampe.

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Horaires fixes ou flexibles?

Préférez-vous une structure avec des horaires fixes pour mieux planifier votre vie, ou des horaires flexibles pour organiser votre emploi du temps à votre guise? Seriez-vous disposé à travailler le week-end ou la nuit, ou cela ne vous convient-il pas du tout? Pensez également aux déplacements et aux heures de pointe du matin et du soir.

Quelles sont vos forces?

Identifiez vos points forts et dressez une liste que vous pouvez comparer avec les exigences de différents emplois pour mieux cerner votre emploi idéal. N’oubliez pas que tout le monde a des faiblesses. En les reconnaissant honnêtement, vous pourrez éliminer certains postes qui ne vous conviennent pas. Ne soyez pas trop critique envers vous-même; parfois, des compétences perçues comme essentielles peuvent être compensées par d’autres qualités que vous possédez en abondance.

Le test de personnalité de Belbin mentionné précédemment peut également vous aider à mieux comprendre vos forces et faiblesses.

Qu’avez-vous appris de vos expériences professionnelles passées?

On dit souvent que l’expérience apporte la sagesse. Au fil de vos emplois, vous avez probablement appris ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas. Ces connaissances sont précieuses dans votre quête de l’emploi idéal. Les retours de vos collègues, employeurs ou clients peuvent également fournir des informations utiles à considérer.

Quelle importance accordez-vous au salaire?

Cette question attire-t-elle immédiatement votre attention ou est-elle secondaire pour vous? Gardez à l’esprit qu’il est rare de trouver un emploi parfait en tous points. Concentrez-vous d’abord sur le contenu du poste et cherchez un travail que vous feriez même bénévolement. Considérez le salaire comme un avantage supplémentaire, et non comme le critère principal de votre recherche.

Souhaitez-vous évoluer professionnellement?

Avez-vous l’ambition de progresser et d’occuper des postes à responsabilités au fil du temps? Ou trouvez-vous votre satisfaction dans un emploi spécifique qui reste relativement constant au fil des années?

Votre emploi de rêve prend-il forme?

En répondant à ces questions, vous aurez une meilleure compréhension de vos intérêts et de vos compétences. Cela vous aidera sans aucun doute dans votre recherche de l’emploi de vos rêves. Communiquez ces informations à votre futur employeur ou cabinet de recrutement, que ce soit dans votre CV ou lors d’entretiens. Chez Le Grand & Associates, nous serons ravis de vous aider à transformer cet emploi de rêve en réalité.Robert Walters+1jeanpierrelauzier.com+1

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